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                  人才理念
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                  雷力特實業的發展是全體雷力特實業人共同努力的結晶,今天的雷力特實業人,已經超越了民族、信仰、文化、語言的界限。雷力特實業始終視人才為企業的第一資源,在人才的選、用、育、留方面形成了具有特色的機制,形成了通暢的職業發展通道,具有競爭力的薪酬激勵機制,多層次的培訓體系。此外,多種人性化的員工關愛機制也提升了員工的滿意度,構筑起了最佳雇主的基石。

                  人才戰略與理念

                    人才戰略:擇優引進、培養開發、人才儲備;

                    人才理念:用人唯賢、德才兼備,競爭擇優、優勝劣汰。

                  職業生涯發展

                    雷力特實業通過不定期的內部招聘、舉薦、抽調、交流學習等人員調配機制,根據個人工作能力與工作意愿幫助員工進行職業生涯規劃、為員工提供了職業發展通道。

                  薪酬激勵機制

                    雷力特實業的薪酬激勵機制堅持“大眾成就、大眾分享”的理念,創新充滿活力、具有卓越競爭力的薪酬福利制度,讓員工共享集團發展成果,同時建立了員工薪酬動態調整機制,實行突出業績導向、與績效考核掛鉤的浮動獎金制度。雷力特實業不斷探索新的考核模式,素質考核與績效結果考核并重,全體員工不分級別,責任與權利共擔、獎懲分明、一視同仁、能上能下。

                  培訓體系

                    雷力特實業擁有完善的分層培訓課程體系、師資管理體系與培訓效果評估體系,整合了內、外部培訓資源,通過新員工萌芽成長計劃、青年創業者計劃、HPT (高潛質人才)選拔培養、中高層干部培養等系列項目,為青年人搭建了完善的人才成長平臺,實現了人才的引進、培養、成長、選拔、任用各環節全方位覆蓋。

                  員工關愛機制

                    雷力特實業建立了人性化的生活關愛和工作保障機制,不定期的組織形式多樣的員工聯誼會、等主題活動,設立專項經費用于建立各種社團、協會,豐富員工業余生活。顯著提升了員工的滿意度和積極性。

                  招聘體系

                    雷力特實業的招聘體系由校園招聘、社會招聘及專項招聘組成。
                    雷力特實業招聘專業廣泛覆蓋戰略管理、人力資源、財務、法律、金融、采購、研發、機械、機電、車銑鉆等專業,招聘對象涵蓋國內應屆畢業生,使雷力特實業品牌的影響力不斷提升。
                    社會招聘是雷力特實業吸引成熟精英人才的主要方式,近年來逐步開拓引進渠道及模式,制定了有針對性的引進政策,積極探索境外人才引進與儲備模式,加大國際化人才引進力度,吸引認同雷力特實業企業文化的精英人才加入雷力特實業事業。

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